杏彩平台官网请求深圳市国家高新技能企业确定-要害
确定条件——企业经过自主研制、受让、受赠、并购等方法,取得对其首要产品(服务)在技能上发挥中心支撑效果的知识产权的所有权。
佐证文件——知识产权授权证书或专利授权通知书及缴费收据;国家知识产权局等官方网站上发布的摘要;相关主管机关出具的改变证明(经过转让、受赠、并购取得的知识产权需供给)等资料。
4.技能先进性的描绘 同行(产品/服务的)技能是什么?本知识产权的要害技能是什么?跟同行技能比较先进在哪里?带来了什么有利的效果?
本知识产权的中心技能是什么(或用来干什么)?在首要PS上为什么要用到本知识产权的技能?(不必会有什么欠好的成果?用了之后会带来什么优点?——产品功用、功能、出产稳定性/操作方便性等)
确定条件——对企业首要产品(服务)发挥中心支撑效果的技能归于《国家重点支撑的高新技能领域》规则的规模
佐证文件——判别该产品(服务)为高新技能产品(服务)的根据及理由;高新技能产品的中心技能状况、产品(技能)目标(的详细阐明)及在同行业的先进性;是否为首要高新技能产品等资料。相关的出产批文、高新技能产品证书、产品质量检验陈述、大宗出售发票等资料。
1.产品是PS的根据及理由,须与挑选的三级目录中的内容相关起来。假如像“……在外”的领域,要“撇清联系”!
2.要害技能及首要技能目标知识产权及其效果,一般要有数值型的技能参数目标!留意与IP描绘对应。
3.高品证书作为附件供给时要考虑相关研制逻辑联系,如:供给了某PS的2020年高品证书,但与该PS彻底相同的RD研制起止时刻为2017.1—2018.6
确定条件——企业近三个会计年度*研讨开发费用总额占同期出售收入总额的份额不低于5%(或4%,或3%);其间,企业在我国境内产生的研讨开发费用总额占悉数研讨开发费用总额的份额不低于60%。
佐证文件——近三年研讨开发活动证明资料:项目立项陈述/立项合同/立项批文、中期检查陈述、(已完结项目的)结题验收陈述及其他证明资料(要害页)等(如研制投入证明资料)。
1.参加项目科技人员名单:2020年悉数项目的参加人员,去重后是否全等于科技人员名单?
2.项目为研制性质,常见问题:政府技改项目;与产品/服务无关的项目;其他非研制性质的项目。
3.项目安排施行方法,常见问题:悉数项目如出一辙;悉数都是自主研制(无产学研)
(4)科技人员的培育进修、员工技能训练、优秀人才引入,及人才绩效评价奖励制度
产学研协作协议,条款应齐备合理、具有对价性,并且对应于某个近三年的研制项目(慎用结构项目)。
协作申报项目没有立项的,须供给后续持续协作研制的证明资料,如一起宣布的论文、一起取得的知识产权、银行转账凭据等。
佐证——效果来历可从专利、技能窍门、项目立项证明等方面供给证明资料;转化成果可从合同、发票、出产批文、新产品或新技能推广应用证明、产品质量检验陈述等方面供给资料。
1、研制费用核算不清、辅佐账不完好、不标准或暂未树立。需按《作业指引》相关要求编制研制费用辅佐账,归集研制费用。
3、研制费归集不合理,如研制人员人员年均费用远低于一般人员水平,直接投入占研制费总额的份额过高,不同研制项目开销金额、结构彻底相同。
7、托付外部研制开销与附件资料产学研协作协议所列不一致,如某研制项目为产学研协作项目,但该项目研制结构明细表中无托付外部研制开销。
企业员工和科技人员状况阐明资料,包含在职、兼职和暂时聘任人员人数、人员学历结构、科技人员名单及其作业岗位等。企业员工总数包含企业在职、兼职和暂时聘任人员。
供给完好明晰前三年(2019~2021年)企业所得税年度交税申报表(主表、表一及与后边附表)复印件。
3、会计报表中各年度数据不一致,且无差异状况阐明。如2019年报表中上年数据与2018年报表中期末数据不一致。
4、会计报表附注发表的管理费科目明细中无研制费用数据,或发表的研制费用数据与专项审计陈述中研制费用数据不一致,差异较大。
3、专项审计陈述所附表格不标准,未按规则的款式列示。如未分年度、分项目列示、所附表格单位为元,按要求应为万元,保存两位小数。
4、专项审计陈述中核算研制费占比,高新技能产品收入占比时,出售收入、总收入口径过错,出售收入应为主营业务收入和其他业务收入之和,总收入是收入总额减去不纳税收入。
6、财务报表数据、税务系统中报税数据、专项审计陈述数据,三者不一致,差异较大。
中介机构资质合规(独立执业资历、注册3年以上,20人以上,30%以上注会或注税)。
深圳区域特别阐明:契合条件的中介机构(会计师事务所或税务师事务所)出具的企业近三个会计年度研讨开发费用,和近一个会计年度高新技能产品(服务)收入专项审计或鉴证陈述原件,并附研讨开发活动阐明资料。回来搜狐,检查更多
杏彩平台官网 上一篇:有哪些是高新技术开发区出资购房必定要知道的常识 下一篇:“高技能”一般具有一些什么样的特征?对高新技能企业的“高”怎么了解?